초등 교사, 학생들의 미래를 설계하는 디자이너     “우리 반 아이들이 앞으로 어떤 사람이 될까?” 초등 교사라면 한 번쯤 이런 고민을 해보셨을 겁니다. 단순히 지식을 가르치는 것을 넘어, 아이들이 자신의 강점과 약점을 이해하고, 올바른 진로를 설계하며, 리더십과 팀워크를 발휘할 수 있도록 돕는 역할이 중요해지고 있습니다. 하지만 이 과정에서 학생들과의 소통이 어려웠던 경험이나, 아이들이 스스로를 이해하지 못해 방황하는 모습을 본 적은 없으신가요? 이 글에서는 초등 교사가 인성교육을 학습해야 하는 이유와 그 효과를 구체적으로 살펴보겠습니다. 학생들과의 원활한 커뮤니케이션, 갈등관리, 그리고 팀워크를 통해 아이들의 성장을 돕는 방법을 제안합니다. 지금부터 학생들의 미래를 여는 열쇠, 초등 교사의 인성교육 학습에 대해 알아보세요.     인성교육, 왜 초등 교사에게 필요한가?     1. 학생들과의 소통을 원활하게 만드는 힘, 커뮤니케이션 학생들은 각기 다른 성격과 배경을 가지고 있습니다. 어떤 아이는 자신의 감정을 잘 표현하지 못하고, 또 어떤 아이는 지나치게 감정적으로 반응하기도 합니다. 이때 교사가 효과적인 커뮤니케이션 능력을 갖추고 있다면, 학생들과 더 깊이 공감하고 소통할 수 있습니다. 예를 들어, 인성교육의 주요 덕목인 “적극적 경청”을 활용한다면 교사와 학생들간의 관계 및 반 전체의 분위기가 개선될 수 있습니다. 학생들은 자신이 존중 받고 있다고 느껴 신뢰를 다지기 때문이죠. 반면, 대화를 단순히 지시나 일방적인 평가로 끝내는 경우에는 학생들과의 대화가 단절되고 관계가 멀어질 수 있으며, 학생들의 학습 동기에도 부정적인 영향을 끼칠 수 있습니다. 커뮤니케이션은 단순한 말하기 기술이 아닙니다. 학생들의 마음을 열고 신뢰를 형성하는 첫걸음입니다.     2. 자기 이해와 진로 설계: 강점과 약점을 발견하다. 초등학교 시기는 아이들이 자신에 대해 탐구하고, 강점과 약점을 이해하기 시작하는 중요한 시기입니다. 하지만 많은 아이들은 자신이 무엇을 잘하고 무엇이 부족한지 모르는 경우가 많습니다. 교사가 인성교육을 배우면, 학생들이 자신의 강점과 약점을 새로운 시각에서 바라보고 긍정적으로 이해할 수 있도록 도울 수 있습니다. 예를 들어, 교사는 학생들에게 자신의 성향과 능력을 탐색하는 방법을 가르쳐, 그들이 자신의 특성을 인식하고 존중할 수 있게 합니다. 교사는 학생들이 자신의 강점을 발견하고 이를 바탕으로 자신감을 얻을 수 있도록 유도하며, 약점도 개선할 수 있는 기회로 인식하게 도와줍니다. 이처럼 인성교육을 통해, 교사는 학생들이 자신을 긍정적으로 받아들이고, 더 나아가 자신의 가능성을 확장할 수 있도록 돕는 중요한 역할을 합니다.     3. 팀워크와 리더십: 공동체 안에서 성장하다. 현대 사회는 혼자서 모든 것을 해결하기보다는 팀워크와 협력을 중시합니다. 초등학교에서도 팀 프로젝트나 공동 활동이 점점 더 강조되고 있죠. 하지만 팀워크가 제대로 이루어지지 않으면 갈등이 발생하기 쉽습니다. 인성교육은 학생들에게 팀워크와 리더십을 가르치는 데 효과적입니다. 교사의 인성교육은 학생들의 팀워크와 리더십을 이끌어내는 데 효과적입니다. 연구에 따르면, 인성교육은 학생들이 자신과 타인을 이해하는 능력을 향상시키고, 이를 통해 상호작용을 개선하며 협력하는 방법을 배울 수 있게 합니다. 특히, 긍정적인 소통과 공감 능력을 키우는 인성교육은 학생들이 팀 내에서 자신의 역할을 명확히 하고, 서로를 존중하는 태도를 갖추게 합니다. 또한, 인성교육을 받은 학생들은 리더십을 발휘할 때, 타인의 의견을 경청하고 문제 해결을 위한 협력적 접근을 시도하는 경향이 높습니다. 이러한 교육적 효과는 팀워크의 질을 높이고, 각 개인이 리더십을 자연스럽게 발휘할 수 있는 환경을 조성하는 데 중요한 역할을 합니다.     초등 교사의 인성교육 학습은 단순한 교육이 아니라, 학생들의 미래를 여는 중요한 열쇠입니다. 효과적인 소통, 자기 이해, 팀워크와 리더십을 통해 학생들은 더 큰 가능성을 펼칠 수 있습니다. 교사의 작은 변화가 아이들의 성장과 진로에 큰 영향을 미친다는 점을 기억해 주세요. 지금부터 학생들의 성장을 돕는 인성교육을 실천해보는 것은 어떨까요? 이제, 아이들의 밝은 미래를 위한 여정을 힘껏 내딛을 차례입니다.

  아이들은 선생님을 보고 자랍니다 “우리 아이가 유치원에서 친구들과 잘 어울릴 수 있을까?” 많은 부모님이 이런 고민을 합니다. 친구들과의 관계에서 어려움을 겪는 아이들에게, 올바른 가치관과 인성을 가르쳐 줄 수 있는 존재가 바로 보육교사입니다. 하지만 단순히 지식만 가르치는 것으로 충분할까요? 유아기에는 지식보다 더 중요한 것이 있습니다. 바로 ‘인성’입니다. 인성교육을 통해 다른 사람에게 공감을 할 수 있고, 배려할 줄 아는 아이로 성장합니다. 그렇다면, 보육교사는 어떻게 아이들의 인성을 지도해야 할까요? 이제는 단순한 육아교육을 넘어, 체계적인 인성교육프로그램이 필요합니다. 그리고 이를 효과적으로 실천하기 위해서는 보육교사의 인성지도 능력이 필수입니다.     보육교사의 인성지도 능력이 중요한 이유 1. 인성교육이 아이들의 미래를 결정한다 보육교사는 단순히 지식을 전달하는 역할을 넘어, 아이들의 성장을 돕는 중요한 존재입니다. 아이들은 보육교사를 통해 기본적인 사회성과 예절을 배우고, 타인을 존중하는 법을 익힙니다. “친구에게 양보하는 법”을 가르치는 교육은 대표적인 예절 교육의 중요한 예시입니다. 처음에는 장난감을 독차지하려던 아이들도 점차 양보와 배려를 배우며 서로 도와주기 시작했습니다. 이러한 경험이 반복되면, 아이들은 타인을 배려하는 것이 자연스럽다는 것을 깨닫게 됩니다.   2. 인성지도 능력이 부족하면 어떤 일이 벌어질까? 타인을 배려하는 마음을 제대로 이끌어내지 못할 경우, 아이들은 감정을 조절하는 데 어려움을 느끼며, 친구와 작은 말다툼이 생길 때마다 부정적인 감정을 쉽게 표현하게 됩니다. 이 경우 아이들의 갈등은 심화될 가능성이 높으며, 타인을 배려하고 예절을 지키는 습관을 만들기 어려워집니다.     3. 인성지도 능력을 키우는 방법 그렇다면, 보육교사는 어떻게 인성교육을 효과적으로 지도할 수 있을까요?   ① 체계적인 인성교육프로그램 활용 육아교육에 체계적인 인성교육프로그램을 활용하세요. 인성지도사 자격 과정에서는 보육교사가 아이들에게 적절한 방식으로 인성을 지도하는 법을 배울 수 있습니다. 이를 통해 아이들에게 감정 조절, 공감 능력, 배려심 등을 자연스럽게 길러줄 수 있습니다.   ② 감정 코칭을 통한 지도 보육교사는 아이들이 자신의 감정을 이해하고 표현할 수 있도록 도와야 합니다. 예를 들어, 친구와의 다툼으로 화가 난 아이가 친구의 마음을 이해하고, 자신의 감정을 조절하고 바르게 표현하는 태도를 기를 수 있도록 지도해주세요.     ③ 부모와의 협력 강화 보육교사 혼자서 모든 것을 해결할 수는 없습니다. 아이들의 성장을 돕기 위해서는 부모와의 협력이 필수입니다. 부모님과 소통하며 가정에서도 같은 방식으로 인성교육을 실천할 수 있도록 돕는 것이 중요합니다.     보육교사의 인성지도 능력, 지금이 키울 때입니다 인성교육은 선택이 아니라 필수입니다. 체계적인 인성교육프로그램을 활용하고, 아이들의 감정을 이해하며 지도하는 능력을 키운다면, 보육교사로서 한층 더 성장할 수 있습니다. 그리고 무엇보다도, 아이들이 건강한 인성을 가진 어른으로 성장할 수 있도록 돕는 가장 중요한 역할을 하게 될 것입니다.      

취업 인성 교육, 왜 필요할까? “뽑고 보니 우리 조직에 잘 맞지 않더라.” 기업 인사 담당자들이 자주 하는 말입니다. 이 말은 단순히 개인의 능력이 부족해서가 아니라, 직무에 적합한 인성과 태도가 부족한 경우에 많이 나옵니다. 기업은 이제 단순한 역량과 스킬에 중점을 두기보다 조직과 잘 어울리고, 협업할 수 있는 사람을 원합니다. 하지만 우리는 취업을 준비하면서 ‘인성’에 대해 얼마나 고민하고 있을까요? 한국인성교육협회의 ‘진로, 취업을 준비할 때 인성을 읽습니다’ 강의에서는 취업을 위한 진로 인성과 자기 리더십을 키우는 법을 배울 수 있습니다. 단순한 취업 성공을 넘어, 내 삶의 방향을 변화시킬 기회가 될 것입니다.       ‘진로, 취업을 준비할 때 인성을 읽습니다’     이 강의는 단순한 취업 스킬 강의가 아닙니다. 진로 설계, 취업 인성, 그리고 나만의 강점을 찾는 과정을 중심으로 구성되어 있습니다. 기업들이 원하는 ‘인재상’을 이해하고, 이를 기반으로 자신을 효과적으로 표현하는 방법을 배울 수 있습니다.   📌 강의 목차 인성과 진로의 의미, 진로 개발과정 이해 직업 인성 역량 이해하기 진로 개발을 위한 시간 사용 및 개인 역량 체크하기 가치관 기반 진로 설정 4차 산업혁명 시대, 기업이 원하는 인재의 변화 알기 ‘좋은 직업’보다 ‘나에게 맞는 직업’을 찾는 방법 인성 요소로 준비하는 실전 취업 취업 시장에서 요구되는 핵심 인성 요소 알기 자기소개서와 면접에서 인성적 강점을 부각하는 법 인성적 강점으로 준비하는 면접 면접에서 중요시되는 인성적 강점에 대한 이해 면접 과정에서 자신감을 유지하고 긍정적인 태도를 보이는 방법   ✅ 강의를 통해 얻을 수 있는 것 ✔️ 자신의 인성이 진로 선택과 취업 과정에 미치는 영향 이해 ✔️ 자기소개서와 면접에서 인성적 강점을 효과적으로 표현하는 방법 습득 ✔️ 면접과 실전 업무에서 문제 해결력과 인성 강점을 활용하는 법 익히기 ✔️ 취업을 넘어, 나의 리더십을 키우는 과정 경험     인성 함양이 내 인생의 리더십을 끌어올린다. 취업은 단순히 직장을 구하는 과정이 아닙니다. 내가 어떤 사람인지 알고, 이를 바탕으로 사회에서 가치를 창출하는 과정이죠. 이 강의를 통해 단순한 취업 성공이 아닌, 자기 자신을 성장시키는 기회를 잡아보세요. 지금의 준비가 앞으로의 커리어를 결정합니다. 취업을 넘어, 내 삶의 리더가 되는 길을 한국인성교육협회가 함께하고 응원합니다!    

  리더십, 이제는 바꿔야 할 때입니다 “우리 팀은 왜 이렇게 갈등이 많을까?” “리더십을 키워야 한다는 건 알지만, 어디서부터 시작해야 할지 막막해요.” 많은 HR 담당자와 기업 리더가 이런 고민을 가지고 있습니다. 리더십 부족은 팀워크 저하, 직원 불만, 성과 저하로 이어질 수 있죠. 그런데, 조직문화를 근본적으로 바꿀 수 있는 방법이 있다면 어떨까요? 인성지도사 3급 과정에서는 실질적인 리더십 강화와 조직문화 개선에 필요한 인성덕목에 대해 학습할 수 있습니다. 특히 팀워크와 갈등관리 역량을 높이는 데 필요한 ‘리더십 및 팔로워십’ ‘소통과 협력’ 등의 덕목을 집중적으로 알아볼 수 있습니다.   리더십과 인성지도사가 만났을 때 1. 리더십의 본질: 무엇을 해야 할까? 리더십은 단순히 “명령을 내리는 것”이 아닙니다. 조직의 목표를 명확하게 설정하고, 팀원들이 각자의 역할을 이해하며 자발적으로 움직일 수 있도록 돕는 과정입니다. 효과적인 리더는 업무를 체계적으로 관리하는 동시에, 구성원들과 신뢰를 쌓으며 협력적인 분위기를 조성합니다. 또한, 변화하는 환경 속에서 혁신을 주도하고 조직이 새로운 방향으로 나아갈 수 있도록 돕습니다. 이처럼 리더십은 여러 요소가 조화를 이루며 발휘됩니다. 그리고 이를 효과적으로 배우고 적용할 수 있는 방법이 바로 인성지도사 3급 과정입니다. 2. 왜 인성지도사 과정인가요? 인성지도사 과정은 리더십 역량 강화를 목표로 한 체계적인 프로그램입니다. 단순히 지식을 배우는 데 그치지 않고, 실질적인 적용과 변화를 이끌어냅니다. 팀워크 강화: 협업의 중요성을 이해하고 이를 실천할 수 있는 구체적인 방법을 제공합니다. 갈등관리: 갈등의 근본 원인을 파악하고 해결책을 제시할 수 있는 역량을 키웁니다. 소통의 기술: 명확하고 효과적인 의사소통 방법을 익힙니다. 이 과정을 수료한 리더들은 조직 내에서 자신감을 갖고 문제를 해결하며, 구성원들에게 신뢰받는 리더로 성장합니다.   팀원들 간의 갈등과 낮은 성과로 어려움을 겪고 있는 중간관리자인 경우, 인성지도사 과정에서 배운 갈등관리와 소통 기술을 통해, 팀원들의 의견을 경청하고 문제를 해결해보세요. “일만 하는 팀”이 아니라 “함께 성장하는 팀”으로 거듭날 수 있습니다.   리더십 역량이 부재할 경우, 리더가 팀의 의견을 무시하고 자신의 방식만 고집하면서 갈등이 잦아질 가능성이 있습니다. 리더십 역량은 회사 팀워크에 큰 영향을 끼치며, 잦은 갈등으로 인해 팀 재구성에 막대한 시간을 들일 가능성이 높습니다.   인성지도사 과정에서 배우는 핵심 인성덕목 인성지도사 3급 과정은 단순한 리더십 교육이 아니라, 조직을 이끄는 데 필수적인 인성덕목을 체계적으로 배울 수 있는 프로그램입니다. 자기 진실성: 올바른 가치관을 갖고, 조직 내에서 신뢰를 구축하는 방법을 익힙니다. 책임감: 자신의 역할과 의무를 다하고, 조직 내에서 신뢰받는 리더로 성장합니다. 소통과 협력: 명확한 의사소통과 효과적인 협업을 통해 팀워크를 극대화합니다. 리더십과 팔로워십: 조직 내에서 리더로서 역할을 수행하는 동시에, 효과적인 팔로워십을 발휘하는 법을 배웁니다. 이 과정을 통해 참가자는 리더십 행동 유형을 실질적으로 활용하고, 조직 내에서 즉각적인 변화를 일으킬 수 있습니다.   이제, 당신의 리더십을 바꿔보세요 리더십은 하루아침에 변하지 않습니다. 그러나 체계적인 교육과 실천을 통해 빠르게 개선할 수 있습니다. 인성지도사 3급 과정은 HR 담당자와 기업 리더를 위해 설계된 가장 효율적인 리더십 강화 프로그램입니다. 단 1개월. 이 짧은 시간을 통해 조직의 변화를 이끌고 싶다면 지금 바로 시작하세요.

”나는 대체 뭘 해야 할까요?” 진로 고민을 해본 적이 있다면 한 번쯤 스스로에게 던져봤을 질문입니다. 대학 생활을 하면서 취업, 창업, 학업 연구 등 다양한 길을 고민하지만, 정작 나에게 맞는 길을 찾기란 쉽지 않습니다. 그렇다면, 진짜 나를 아는 것이 먼저 아닐까요? 많은 사람이 취업 스펙을 쌓는 데 집중하지만, 진짜 중요한 것은 따로 있습니다. 바로 인성 함양입니다. 내가 어떤 사람인지, 무엇을 잘하고 좋아하는지 이해하는 것이야말로 진로를 결정하는 핵심입니다. 단순히 외적인 조건이 아니라, 나의 내면을 깊이 들여다보는 과정이 필요합니다. 대학생 & 취업준비생을 위한 인성교육 과정은 이런 고민을 해결하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 이 과정은 나를 제대로 이해하고, 진로를 준비하는 과정에서 중요한 ‘인성’을 키우는 프로그램입니다. 인성 함양이 왜 중요할까요? “인성이 진로에 무슨 상관이 있을까?”라고 생각할 수도 있습니다. 하지만 인성이 갖춰지지 않으면, 진로 선택은 물론이고 사회생활에서도 어려움을 겪게 됩니다. 최근 연구에 따르면, 기업들은 신입사원을 채용할 때 기술적 역량뿐만 아니라 인성적 요소를 중요하게 고려합니다. 실제로 한국고용정보원의 보고서에 따르면, 기업 인사 담당자의 80% 이상이 신입사원의 소통 능력, 책임감, 협업 능력을 필수 역량으로 평가한다고 합니다. 또한, 세계경제포럼(WEF)에서 발표한 미래 직업 보고서에서도 창의성, 감성 지능, 문제 해결 능력과 같은 인성 요소가 가장 중요한 직무 역량으로 선정되었습니다. 이는 곧 인성이 단순한 개인적 특성이 아니라, 사회적 성공을 결정짓는 중요한 요소라는 것을 의미합니다. ”자신을 알고, 이해하는 것만으로도 인생의 방향이 달라질 수 있습니다.” 진로/ 취업 인성 교육은 단순한 지식 전수 인성 교육이 아닙니다. 진로 고민을 해결하고, 나만의 길을 찾는 과정입니다. 또한 진정한 진로 고민을 위해 단순히 ‘무엇을 할까?’의 문제가 아닌, ‘나는 누구인가?’라는 질문에서 출발합니다. 나를 알고, 강점을 찾고, 내면을 성장시키는 것이야말로 진짜 성공적인 진로 설계의 시작이라고 할 수 있기 때문입니다.   대학생 & 취업준비생을 위한 인성 교육 과정 대학생&취업준비생을 위한 핵심 인성교육 과정 바로가기 커리큘럼 행복한 삶, 나다운 삶 자존감을 타고 인생을 여행하라 지혜의 통로 – 의사소통 ‘같이’의 가치 – 협력 교육 목표 나 자신을 알아가는 과정은 큰 일을 해내기 전에 해야 할 가장 중요한 과정임을 인식한다. 자신을 올바르게 사랑하고 수용하는 것이 인생에 얼마나 큰 무기가 될 수 있는지 알 수 있다. 의사소통의 구조를 이해하고, 관계 커뮤니케이션을 통해 공감과 경청을 함양한다. 협력이 개인에게 이익이 된다는 것을 이해하고, 갈등을 해결하고 공정한 사회의 구성원으로 성장한다. 인성에서 시작하면, 진로 고민이 쉬워집니다. 진짜 ‘나다움’울 발견하는 인성 교육 과정과 함께라면, 나만의 길을 찾을 수 있습니다. 또한 인성을 함양하면 취업뿐만 아니라, 삶 자체가 긍정적으로 변화합니다. 지금, 한국인성교육협회와 함께 나를 이해하고 진로를 탐색하는 그 첫걸음을 내딛어 보세요!    

아이의 미래, 지금 결정됩니다 “내 아이가 바르게 성장할 수 있을까?” 많은 부모들이 이런 고민을 합니다. 교육 환경은 날로 변하고, 자녀와의 대화는 때로 벽처럼 느껴지기도 하죠. 여기서, 우리가 놓치고 있는 중요한 것이 있습니다. 바로 자녀의 인성입니다. 인성은 학업 능력보다 더 오래도록 자녀의 삶에 영향을 미칩니다. 그리고, 이 중요한 인성을 어떻게 가르치느냐에 따라 자녀의 미래는 크게 달라질 수 있습니다. 오늘은 인성지도사, 그리고 육아교육에서 배우는 핵심 내용을 바탕으로, 자녀 인성교육에 꼭 필요한 3가지에 대해 말씀드리고자 합니다. 이 글을 끝까지 읽으면 아이와 더 깊이 소통하고, 올바른 인성교육의 시작점을 잡을 수 있을 겁니다. 인성지도사 2급 66기 워크숍 현장 사진 자녀 인성교육의 3가지 핵심 1. 자녀와의 “대화하는 법”부터 배우기 ”왜 내 아이는 말을 듣지 않을까?” 부모들이 흔히 하는 고민입니다. 하지만 문제는 아이가 아니라 우리가 아이와 대화하는 방식에 있습니다. 아이들은 부모의 말을 듣기보다 부모의 태도를 더 잘 느낍니다. 따라서 “지시”보다는 “공감”이 중요합니다. 아이가 한 행동에 대해 묻기 전에, 그 행동의 이유를 먼저 이해하려고 노력해보세요. 한 부모는 아이가 학원 숙제를 계속 미뤄 스트레스를 받았습니다. 이때, 부모는 아이에게 “왜 숙제를 하기 싫어?” 라는 질문과 함께 아이의 감정을 먼저 살펴보기 시작했습니다. 아이는 자신이 피곤해서 숙제를 미뤘다고 털어놓았고, 부모와의 대화를 통해 일정을 조정할 수 있었습니다.   2. “역량강화”는 아이뿐 아니라 부모에게도 필요합니다 자녀의 인성을 키우려면 부모 스스로도 교육받아야 합니다. 인성지도사 과정은 단순히 자격증 취득을 넘어 부모의 역량을 키우는 데도 큰 도움을 줍니다. 인성지도사 과정을 통해 자녀와의 소통법, 교육 방향 설정법 등을 체계적으로 배울 수 있습니다. 인성지도사 과정을 이수한 뒤, 아이에게는 어떤 것을 좋아하는지, 무엇을 중요하게 생각하는지에 대한 이야기를 계속해서 주고 받았습니다. 그 결과 아이의 자존감이 눈에 띄게 상승했고, 가정 내 분위기도 훨씬 좋아졌습니다.   3. 아이교육은 실천 가능한 계획으로 시작하세요 아이의 인성교육은 단기적으로 효과를 보기 어렵습니다. 따라서 장기적인 계획과 실천이 필요합니다. 매일 아이와 소통하는 시간을 정하거나, 가족 간 규칙을 만들어 지속적으로 적용하세요. 여기서 중요한 점은 부모가 먼저 모범을 보여야 한다는 것입니다. 매주 1회 가족과 함께 서로의 일상을 나누는 시간을 가져보세요. 서로의 감정이나, 고민하고 있던 것들을 나누며, 자신의 감정을 표현하는 데 익숙해질 수 있습니다. 자녀 인성교육에 대한 오해와 진실 많은 사람들이 인성교육이란 학교에서만 진행하는 교육이라고 생각합니다. 물론 학교에서의 인성교육도 매우 중요하지만, 인성의 기본은 가정에서 형성됩니다. 아이들에게 가장 큰 영향을 미치는 존재는 부모이기 때문에, 부모의 역할이 무엇보다도 중요합니다. 또한, 인성교육이 학업에 방해가 되지 않을까 하는 우려도 있습니다. 그러나 실제로는 그렇지 않습니다. 인성교육을 받은 아이들은 정서적으로 더 안정되며, 이러한 안정감은 오히려 학업 성취도를 높이는 데 긍정적인 영향을 미칩니다. 인성교육은 거창한 프로그램이나 전문가만 필요한 것이 아닙니다. 부모가 배우고, 실천하는 작은 변화로도 큰 효과를 얻을 수 있습니다. 인성지도사 과정을 통해, 타인은 어떤 고민을 가지고 있는지, 가족의 감정과 욕구를 알아보는 방법은 무엇인지 알아보세요. 나, 그리고 가족을 대하는 올바른 자녀와 더 나은 관계를 만드는 첫걸음은 지금입니다.